装修工人身价再涨，年龄“断层”，技术工紧缺，装企如何破局

春天是家装的旺季。最近很多消费者提到装修工人人工费上涨，工资上涨。 新京报记者采访赵晋装饰、土巴兔、柯凡家居、北京嘉仕特装饰工程有限公司等多家装修公司了解到，此轮装修工人均有不同程度的涨薪，有的调整幅度在10%-15%，涉及木工、瓦工等。

其实装修工人的人工成本已经上涨很多年了。 全国工商联家具装饰行业商会副秘书长谢欣对新京报记者表示，根据2016年至2019年的抽样统计，装修整体价格上涨了30.6%。 装修工人加薪的背后，是全行业优秀装修工人的缺乏，一个“会”都难求。年轻一代不愿意从事这个职业，年龄“断层”造成人才短缺、劳动力短缺等问题。 此外，装修工人加薪、家装建材涨价、经营成本增加导致企业利润进一步压缩，最终导致消费层面价格上涨，影响了消费意愿。 面对以上种种，安装企业如何破局？

装修工人一般都会涨工资

每年三四月份是家装旺季。 今年4月初，装修工人涨工资的话题频频受到关注。 央视近日报道，调查发现，装修施工岗位工资涨幅超过10%，装修工人日工资可达千元。 报告中提到的数据显示，今年春招季，建筑工人和室内设计师的招聘需求环比增长361.11%和280.24%，装修施工岗位平均薪酬达到每月7003元，同比增长11.79%。

4月15日，多位装修领班向新京报记者证实，近年来，装修工人工资持续增长，今年工资最多能涨20%。 北京嘉仕特装饰工程有限公司的李科长说，由于人员短缺，木工、油工、瓦工、小工等一线工人的工资涨幅比较高。“如果按天计算，现在工人一天工资大概五六百元。 瓦工的收入是最高的，五六百元是起点，缺人员的时候，日工资能达到一千元。 今日装修工长唐金奇告诉新京报记者，装修工人的工资连年上涨，其中瓦工涨幅最高。“按照计件工资，在装修旺季，瓦工的收入每个月至少能达到1.5万元。

针对装修工人涨薪的话题，赵晋装饰、土巴兔、柯凡家居、北京嘉仕特装饰工程有限公司等多家装修企业在接受新京报记者采访时表示，近年来装修工人工资逐年上涨，今年涨薪幅度在10%-15%。

北京嘉仕特装饰工程有限公司董事长王增明对新京报记者表示，装修工人的报酬有两种，一种是以工程量为单位，另一种是装修公司自有工人，按日薪结算。 今年春天，这两种薪水都增加了。 涉及的人员主要是技术工人，包括木匠、瓦工等。，而且一些辛苦的苦力工资涨幅也比较大。 梵高集团的CMO东丈说，工人的工资近年来一直在不断提高，尤其是疫情发生以来。如果按月收入计算，工人工资平均在万元以上，瓦工是各种工种中最贵的。

据了解，设计师的工资涨幅没有工人大。“设计师的工资来源于绩效，相对稳定。 在今天的装修中，也提到了设计师的工资增长更多的取决于他们与市场需求的匹配。但随着80后、90后消费者逐渐成为装修主力军，新的消费理念和生活方式对市场提出了新的要求，个性化、定制化需求增加，也带动了室内装修设计师、CAD平面设计师、橱柜设计师的薪酬上涨。

全国工商联家具装饰行业商会副秘书长谢欣表示，多年来装修工人的人工成本一直在上涨，近几年更是越涨越多，尤其是优秀的装修工人，更是难找。 “这是整个家装行业，甚至是劳动密集型、技能密集型行业必须面对的发展现实。

加薪涉及诸多因素，加薪的背后是行业人才短缺、年龄“断层”、劳动力短缺等诸多因素。

今日装修对新京报记者表示，目前装修工人大多老龄化，年轻人远离这个行业，主动减少员工数量；随着市场需求的多样化，技术标准的不断提高，员工数量的被动减少。 此外，受疫情影响，今年回京务工总人数有所减少。“装修工人大多选择就近在老家择业或转行。 同时，被压抑的装修需求逐渐释放，随着传统装修旺季的到来，各企业都集中在这个时期抢工期。“一线城市存在‘用工荒’和‘抢工’现象。

在谢欣看来，“用工荒”的根本原因是目前这个职业缺乏接班人，年龄“断层”现象已经非常明显。 “统计显示，目前，调查显示城市瓦工平均年龄在45岁以上，70后、80后是装修工人的主体。即使是60后，也有很大比例活跃在装修施工一线，年轻一代愿意从事这个职业。人很少。

今日装饰提到，在行业普遍缺工的情况下，受工作环境的影响，“瓦工”工种处于老少有差距的局面，年龄“断层”尤为明显。 北京嘉仕特装饰工程有限公司董事长王增明、柯凡集团CMO东丈也表示，装修工人大多是60后、70后，年龄越来越大，年轻人不愿意从事这个行业。

上面采访的几位工头也提到，疫情影响和人员短缺是工人涨薪的原因，后者更重要。“现在60后、70后这一行人比较多，但也有一些80后但80后很少，90后、00后基本没有。

谢欣指出，装修工人劳动力资源短缺，社会人工成本上升，都是导致工人工资上涨的原因。 他提到，在装修行业，职业的发展一直是靠师徒模式维持的，而且主要是来自同一地域的亲戚邻居。所以中国有很多装饰小镇，艺术装饰小镇。 “但近年来，愿意做这份工作的年轻人数量直线下降。这份工作一直和脏、苦、累、没有归属感、没有面子等有直接关系。没人愿意干，工资待遇也不会涨。 但是，光靠涨工资来获得合格优秀的装修工人是不够的。这个问题也令人担忧。

消费物价上涨企业承压

装修工人涨薪给个人带来好处的同时，也把一部分压力转嫁给了企业和消费者。 “劳动者加薪也有坏处，企业成本上升，企业利润空间被压缩，消费者要多掏‘腰包’。

消费者对装修工人的人工成本有直观感受。 正在装修的冯女士告诉新京报记者，她是第一次装修，工资涨幅她没法比。“但从硬质服装的角度来看，材料本身并没有花多少钱，主要是工人的人工成本高了很多。

赵晋装饰在一次采访中提到，装修工人工资上涨，家装建材价格上涨，运营成本增加，进一步压缩了企业利润。 同时，影响也延伸到消费者层面，用户成本增加，一定程度上造成部分客户推迟装修计划。 此外，一些消费者因为忽略了工艺标准、设计细节、施工质量、售后保修等关键因素，陷入了“廉价外观”的陷阱。

河北普豪给记者算了这么一笔账:装修对于消费者来说本来就是高客单价。工人涨工资后，消费者预估涨价3%-8%。 为了留住消费者，装修公司选择在内部消化一定的涨价成本，但并没有让消费者全部承担。 “我担心涨价太高，在市场上没有竞争力，所以装修公司内部利润降低。 即便如此，消费水平普遍高于去年的价格，影响了消费意愿。

柯凡集团CMO东丈也提到，考虑到消费者的接受能力，为了签单，很多包装企业的涨价幅度低于材料和人工，包装企业本身也会承担一些成本压力。 “又不是不赔钱。 主要是竞争激烈，家装行业有现金流支撑，所以营收压力很大，利润是考核的第二个指标。“东丈直言，在消费端，整体装修价格比以前贵了，而且可能会越来越贵。”技术工人人工成本提高是大势所趋，有计划的装修业主未雨绸缪才是明智之举。

谢欣认为，对于消费者来说，选择装修施工只有一个原则，就是选择长期从事这一行、样板工地多、口碑好的施工队和装修工人。“装修施工成本连年上涨，家装企业很难在施工中赚钱，不能单纯以价格作为选择标准。

装车企业如何应对？

面对工人涨薪导致的企业成本上升，各企业纷纷采取措施。 现在装修稳定供应链，利用自身智能工厂和系统优势，杜绝“中间商赚差价”，降低成本，为用户让利。 同时进一步推动全包套餐业务的推广，一定程度上抵御原材料价格上涨的压力，比如稳定套餐套餐价格的措施。 土巴兔也在不断的全方位赋能装修公司，包括工长认证培训，设计师认证培训等。，帮助装修企业修炼内功，提升管理和服务能力，提升转型。 对于企业来说，产品价格上涨，消费者不得不接受。单纯价格战的方式已经不适用了。 应该提高品牌含金量、服务质量、软实力，让消费者愿意为品质买单。

“装修工人虽然收入提高了，但是留不住人，尤其是年轻人。 不解决这个问题，家装行业乃至泛家居行业的健康、可持续发展和品质升级都将是一句空话。 从可持续发展的角度，谢欣为企业提出了一些建议:打造新时代的知识型蓝领阶层，在建筑交付职业中打造全新的职业自豪感、职业荣誉感和职业归属感，吸引更多年轻人加入这个行业，“从年轻人开始提升职业的素质、技能和服务” "